【摘要】绩效申诉机制是绩效管理体系的重要组成部分，是完善绩效评价系统的一种重要的纠错机制。本文首先从人本管理、完善绩效评价系统、增强信任感、评价结果运用四个角度分析构建绩效申诉机制的现实意义，继而详细阐明了绩效申诉机制主要内容，包括设置绩效申诉处理机构、确定申诉参与方、界定申诉范围设计申诉程序，并提出绩效申诉机制实施策略。