【摘要】网络闲逛是一种新形式的工作怠工，是指在工作时间内，员工出于非工作目的，使用网络从事与工作无关的活动，具有隐蔽性、普遍性和危害性。通过对文献的回顾和分析发现，来自个体和环境两方面的因素会影响到网络闲逛行为发生。中和理论、自我耗损理论和计划行为理论可以用来解释网络闲逛的心理机制。最后，对未来研究方向进行了展望，并结合网络闲逛的理论和影响因素，为人力资源管理实践提供了相应的管理建议。