【摘要】本文以我国５３５个国有上市公司２００９－２０１３年的财务数据为样本，分析了股权激励政策对公司绩效的影响。在采用倾向得分匹配双重差分分析法（ＰＳＭ－ＤＩＤ）和自抽样法（ＢＳ）克服样本选择偏误和小样本偏误后发现，我国上市公司股权激励对企业绩效的影响不显著，影响系数接近于０。针对实证结果，本文提出的对策建议是：（１）建立有效的经理人市场；（２）解决内部人控制问题，完善公司治理结构；（３）规范职业经理人的业绩考核体系。