【摘要】在国外相关研究的基础上，对关系性协调的内涵和产生背景与测量、影响关系性协调的工作实践、关系性协调对组织绩效和员工的影响及其适用情境等方面进行了梳理，提出了研究的理论框架以及未来研究的建议。