【摘要】自我监控人格变量为个体印象管理的动态性提供了重要的洞察，而其研究始终处于争论与不断扩展中。本文首先介绍了自我监控理论的起源及概念；其次探讨了自我监控各版量表的优缺点并述评；其三从积极的工作态度、组织公民行为、工作绩效、领导行为与晋升等方面讨论了自我监控人格在组织中的积极作用；从角色压力、负面工作态度、离职意愿等方面分析了自我监控的负面效应；最后提出了在组织研究中自我监控理论的未来研究方向。