【摘要】为了进一步探讨组织支持对工作投入的影响机制，纳入特质性感恩变量进行研究。选取福建漳州等地３２２名企业员工作为研究对象，研究结果表明，特质性感恩在组织支持感对工作投入的影响中起到了正向调节作用，即具有较高特质性感恩的员工能够增强组织支持感对工作投入的影响作用。根据研究结果，建议企业必须为员工提供更多的组织支持，重视员工感恩特质的作用，采取列举恩惠、成果归因、树立感恩典型人物和营造感恩组织氛围等措施提升员工感恩能力，以增强组织支持对员工工作投入的正面作用。