【摘要】考察员工培训对企业效率的异质性作用，发现随着生产率由低到高，员工培训对生产率的提升作用呈现出递减趋势。但我国企业开展员工培训情况正好相反，效率越高的企业中，做员工培训的比例越大。因此，员工培训的资源并没有流向最有效的地方，存在着政策调控的必要性。