【摘要】员工建言行为对组织的创新与发展具有重要意义，而领导是影响该行为的关键因素之一。本综述对近十年来关于领导因素影响员工建言行为研究中的自变量、作用机制及情境条件进行梳理和总结，并指出了现有研究的不足和未来研究的方向。