【摘要】研究员工培训与企业绩效的关系，不能回避双向因果问题，但现有文献对此分析不够。本文基于中国制造业企业数据库，采用＂实验组－控制组比较＂方法进行研究，结果发现：做员工培训的企业在各项绩效指标上均比不做的企业表现优秀，那些向员工提供培训的企业本来就优秀，并且更可能选择培训活动；企业选择做员工培训后，就业人数显著提高，但人均绩效指标的增速没有促进；新加入员工培训活动的企业ＴＦＰ增速最快，而持续做员工培训却对此并无帮助；最后，做员工培训可使企业经营失败的风险下降４％左右。