【摘要】以中国２００７－２０１２年间Ａ股市场制造业上市公司发生ＣＥＯ变更的企业为研究对象，以ＣＥＯ自主权为解释变量，以高管薪酬水平为因变量，应用基于配对样本分析的多元回归方法开创性地研究和比较了不同资历的ＣＥＯ运用其自主权操纵高管薪酬的机理与动机。研究发现，新任ＣＥＯ自主权与高管薪酬的相关性显著低于资深ＣＥＯ，且新任ＣＥＯ自主权能够显著促进高管薪酬与公司绩效的正相关性以及高管薪酬与知识合作需求的正相关性，而资深ＣＥＯ自主权则在一定程度上弱化高管薪酬与二者的正相关性。该结果证实，新任ＣＥＯ和资深ＣＥＯ虽然都能够通过其自主权实质性地操纵高管薪酬，但新任ＣＥＯ是以利企性的间接操纵效应为主，而资深ＣＥＯ则是以．．．