【摘要】本文从员工—组织价值观契合视角讨论组织文化对员工工作投入的影响，组织文化决定了一个企业的核心竞争力，本文实证分析表明，员工—组织价值观契合程度越高，创新型组织文化和宗族型的组织文化引导每个组织成员从内心深处为组织奉献的力度就会越强，员工就会全身心投入到工作中去。