【摘要】本文采用案例研究的方法，选取国内一家商业地产公司作为研究对象，依据组织社会化理论，从主动社会化和被动社会化两个方面入手，对案例企业中管理培训生培养体系的现有问题进行分析和诊断，从而对现有的管理培训生项目进行优化，进而促进管理培训生在组织中的社会化进程、为企业培养输送更多的综合型管理人才，促进组织更好更快的发展。