【摘要】采用问卷调查方法研究了组织社会化策略类型对高绩效工作系统的影响作用、ＬＭＸ对组织社会化策略类型与高绩效工作系统关系的跨层次中介作用，以及高绩效工作系统对工作满意度和工作绩效的作用。结果表明：制度化策略和个体化策略对高绩效工作系统有显著正向影响；个体层面的ＬＭＸ跨层次部分中介制度化策略对高绩效工作系统的作用；高绩效工作系统对工作满意度和工作绩效的跨层次作用效果显著；工作满意度跨层次部分中介了高绩效工作系统对工作绩效的作用。