【摘要】员工创造力的产生离不开与他人的交流与互动。基于社会资本理论，本研究探讨了职场关系网络建构行为对员工创造力影响的作用机制，并采用２３４名员工及对应的主管为样本进行了模型检验。结果表明：（１）关系网络建构行为对员工创造力具有正向的影响；（２）资源获取完全中介了关系网络建构行为与员工创造力之间的正向关系；（３）创新内在动机调节了资源获取与员工创造力之间的正向关系，员工创新内在动机越高，资源获取对员工创造力的影响越强；（４）研究进一步验证了被调节的中介效应，即创新内在动机强化了资源获取在关系网络建构行为与员工创造力之间的中介效应。本文的研究结果不但丰富了员工创造力的相关理论研究，也为管理实践提供了有益．．．