【摘要】以实地调研数据为基础，运用软件ＳＰＳＳ ２１．０和ＡｍｏＳ ２１．０构建包含员工期望、员工感知、感知价值、员工工作满意度、忠诚度和工作绩效为潜变量的员工工作满意度结构方程模型。通过结构方程确定各变量之间的影响关系。最后提出制定合理晋升体系、加强员工工作激励、设置合理管理体系、建立科学培训体系等建议，以期更好地提高黑龙江省森工总局员工工作满意度。