【摘要】以科技型企业员工为研究对象，基于收集到的３７０份有效样本，采用层次回归的分析方法，分析了不确定性规避对员工创新绩效的影响，探讨了知识转移在两者之间的作用机理。结果发现：不确定性规避对员工创新绩效和知识转移均有显著的负向影响，知识转移对员工创新绩效有显著的正向影响，知识转移在不确定性规避与员工创新绩效的关系中起着部分中介作用。