【摘要】文章分别从组织和个人的视角，采用优势分析的方法，比较了组织社会化策略与主动社会化行为对新员工工作适应与职业成长的影响，研究了工作适应在组织社会化策略和主动社会化行为与新员工职业成长之间的中介作用。结论：主动社会化行为更能预测新员工工作适应与主观职业成长。文中的研究对象集中于８５后、９０后新员工，提出的管理建议对新生代员工具有一定的针对性。