【摘要】企业员工的建言行为能够影响组织学习与发展，更能促进组织变革与创新。本文基于５０７份问卷调查数据，运用多层回归方法，对组织支持在组织公正与建言行为之间的调节效应进行了探索，结果表明，组织公正对促进性建言行为和抑制性建言行为都有显著的正向影响效应；领导支持和组织支持氛围在组织公正对促进性建言行为影响中都具有显著的调节作用；领导支持和组织支持氛围在组织公正对抑制性建言行为影响中的调节作用不显著。