【摘要】为了探索影响非初次就业基层员工就业稳定性的因素，本研究建构了一个以就业稳定性为因变量的有序Ｌｏｇｉｓｔｉｃｓ回归模型。通过对该模型的分析，可概括出如下５个结论：（１）８０前的员工，相比９０后更倾向就业稳定；（２）员工在前份工作中的平均月薪资越高，其就业稳定性就越低；（３）员工的期望年结余收入越高，其就业稳定性就越低；（４）员工的最低月支出越大，其就业稳定性就越低；（５）员工在离职时，如果是因为＂福利＂、＂薪资＂或＂工作地点＂因素而离职，更有可能在下一份工作中出现＂就业不稳定＂。