【摘要】某人走出公司的大门，并非代表着他与公司关系的终结，而是这种关系开始了新的阶段。为了寻找更好的发展平台，企业人才跳槽越来越频繁，以至让一些企业老板患上了人才焦虑症。其实，人才的离去是一种正常现象，企业应该转变传统的人才管理理念，正面应对人才流失问题。