【摘要】选取２００８－２０１４年的上市公司数据，从人力异质性视角分析了技术资本、人力资本对企业价值的作用。研究发现：技术资本、同质性人力、异质性人力都能促进价值的提升；技术与同质性人力具有显著的替代性，而与异质性人力的互补性仅在高技术企业明显，整体来看替代性更为突出；伴随技术水平的上升，异质性人力的贡献及对技术的互补性逐步增强，而同质性人力的贡献及对技术的替代性逐渐减弱。因此，企业要注重提升人力的异质性能，加大技术与异质性人力配置的力度。