【摘要】本文基于科技创新人才的态度和行为，从创新意愿、创新行为、创新能力、创新支持和创新成果５个方面初步构建了科技创新人才创新绩效评价指标体系；根据指标设计问卷并以某企业为例进行分析，运用ＳＰＳＳ分析了问卷量表的信度和效度并确定最终评价指标体系；引入隶属度转换算法构建了科技创新人才创新绩效评价模型并验证了可行性和有效性。