【摘要】在开放式创新背景下，一些学者关注了社会资本与组织学习对于企业创新绩效的重要性，但现有研究忽视了失败学习对于企业创新的重要价值。以上海、南京等地的航空航天制造企业调查数据为依据，通过统计检验方法对构建的理论模型进行了实证检验。分层回归结果表明：高质量关系提高了员工的心理安全感，并有助于开展失败学习，同时，心理安全感也有效促进了失败学习。共享目标与相互尊重提升了创新绩效，但共享知识并未对创新绩效产生显著影响。中介作用检验表明：高质量关系对企业创新绩效的影响存在双重路径，一是高质量关系对创新绩效的直接作用，二是高质量关系通过心理安全感、失败学习间接作用于创新绩效。研究结论对于企业创新绩效提升路径的选．．．