【摘要】ＴＭＴ社会网络结构在为组织带来积极影响的同时也会产生消极影响，而现有文献鲜有对该消极影响进行讨论。运用结构化理论，基于属性二重性的视角，本文提出ＴＭＴ社会网络结构内在的使动力和制约力之间的不平衡是其发生结构异变，进而导致结构刚性生成并产生消极影响的关键所在。本文从表意性结构、合法化结构和支配性结构三个层次论证了ＴＭＴ社会网络结构刚性的生成机制，以及由于结构刚性的存在所导致的ＴＭＴ社会网络结构与组织双元创新之间呈现的非线性关系。随后基于互动二重性的视角，本文认为领导柔性高的ＣＥＯ可以发挥能动作用来削弱结构刚性，通过对ＴＭＴ社会网络结构的形塑和改变，使其形成新的结构来促进组织双元创新的顺利开展。本．．．