【摘要】本文以新制度理论、战略管理理论和资源基础理论为基础，构建＂制度——战略——绩效＂框架，探讨了制度压力、战略反应与企业绩效之间的作用机制，以２４８家企业为有效样本进行实证分析，研究发现，制度压力对企业战略反应有着显著的正向作用；战略反应对企业绩效存在正向影响。在制度压力与社会绩效的关系中，参与型战略在制度压力与企业社会绩效中产生了部分中介作用；企业资源在顺从战略反应与社会绩效以及挑战型战略与经济绩效的关系中存在显著调节作用。本文的研究结论为宏观制度制定和微观企业战略选择提供了一定的指导建议。