【摘要】本文以创业板公司为对象研究股权激励对高管离职的影响。结果发现，股票期权和限制性股票两种股权激励方式的作用存在区别；股票期权的实施导致公司高管更高的正常离职率，而限制性股票的实施则提高了高管非正常离职率。进一步区分高管职位类型后发现，限制性股票导致高管非正常原因离职的现象主要体现在高管担任除董事、监事和总经理外的其他高管组。本文研究结论有助于了解股权激励对创业板公司高管＂扎堆＂离职现象的影响，为公司未来制定股权激励计划，监管机构审批备案提供了实证支持。