【摘要】本文以１３０家创业板上市企业为样本，探索了创业板企业上市后业绩两极分化之谜。研究发现：现阶段创业板上市企业中授权与激励机制是导致其上市后业绩两极分化的主要因素之一，当企业外部环境变化较快，在生产技术较复杂、技能要求较高的条件下，授权与激励机制越能激发员工的潜能与工作热情，从而促进企业绩效的提升。而当企业外部环境变化不快时，生产技术不复杂、需要技能不高时，授权与激励机制会增加企业的成本，从而会影响企业绩效下降。因此，当创业板上市企业金融资源达到一定程度时，要科学合理地进行资源配置和不断创新，才能保持高额利润。研究提出：企业有效地进行资源配置要求人力资源管理的目标指向不仅要与企业发展战略和系统间相．．．