【摘要】文章以创新型人力资本能力存量补偿和增量提升为基础，重点分析创新型人力资本、价值刨造及补偿法则的内在关联度。并借鉴现行的人力资本补偿模式，从加强人力资本收益权制度规制、整合人力资本补偿模式、做好创新型人力资本分类的补偿机制及企业文化补偿四个层面，完善创新型人力资本补偿法则，以实现银行更大价值创造的目的。