【摘要】互联网时代下的组织环境发生了重大变化，为员工激励带来了新的挑战。本文归纳了互联网时代下组织环境的四大特征，并在此基础上以阿里巴巴依托文化维系的内在激励模式为例，对该模式迎合组织环境变化契机所采用的四种途径加以阐述。此外，针对员工激励机制，本研究提出激励要素、分配过程和信息影响三个维度，并针对三个维度分别总结出互联网时代下的内在化趋势、柔性化趋势和文化维系趋势，对激励机制的发展进行了补充。