【摘要】通过对中国７７５名员工和美国２６７名员工的调查，考察了新教工作伦理与儒家工作伦理对中美两国员工创新行为的影响。发现这两种传统工作伦理对创新行为的影响存在国别差异：新教工作伦理对中国员工的创新行为和美国员工的创新行为都有显著影响，但对美国员工的影响高于对中国员工的影响；儒家工作伦理对中国员工的创新行为有显著影响，但对美国员工创新行为无影响；特别发现在中国，新教工作伦理与儒家工作伦理具有较高的相关性；而在美国，新教工作伦理与儒家工作伦理没有相关性；并提出了全球化背景下采取＂双融管理＂的对策建议。