【摘要】在竞争激烈的市场经济环境下，企业拥有持续竞争力的核心是人才储备，重要途径是员工培训。基于胜任力理论分析旅游企业员工培训的意义，进而提出员工培训的基本策略，即通过全面剖析培训需求，科学制定培训课程，综合运用培训方法，打造优良师资队伍，建立学习型组织等，是旅游企业实现可持续发展的重要途径。