【摘要】互联网企业员工流动性高已成为阻碍企业价值创造的一大障碍，管理者应当积极面对员工流失现象，本文以问卷调查结果来分析针对互联网行业员工的特点，与传统行业的激励方式的差异，以帮助管理者制定有效的互联网行业员工的激励办法。