【摘要】按照国家核电中长期发展规划和集团公司核电发展战略，本单位承担集团公司所有在建核电机组的建设管理任务，面临核电人才需求的巨大缺口，人才引进的可能性越来越小，而新招聘的高校毕业生知识不全面、实践能力不足，且由于核电建设周期比较长，人才培养的周期比较长，人才培养面临巨大压力。我单位中青年员工偏多，中级以上职称人员偏少，紧缺具有相关资质证书、工作经验丰富的专业技术人员，且员工专业岗位结构不尽合理，