【摘要】本文以水平薪酬差距和垂直薪酬差距衡量非ＣＥＯ高管薪酬的公平性和相对多寡，基于信任理论，从薪酬差距与高管离职关系的视角，研究非ＣＥＯ高管的患寡还是患不均问题。研究发现，水平薪酬差距与非ＣＥＯ高管离职概率显著正相关，但垂直差距并不会显著提高非ＣＥＯ高管的离职概率，这些结果说明非ＣＥＯ高管更在意薪酬的公平性而不是薪酬的多寡。但在不同的情境下，非ＣＥＯ高管患寡或患不均的反应或程度可能不同；当薪酬外部公平性越大时，非ＣＥＯ高管越患不均而非患寡，但当薪酬外部公平性较小时，非ＣＥＯ高管更患寡而非患不均；相对于非国有企业的非ＣＥＯ高管，国有企业的非ＣＥＯ高管更患不均。随后的机理分析表明，水平薪酬差距越大，企业．．．