【摘要】基于社会交换理论视野，探索职业压力传递下知觉主管支持、心理资本同创新行为之间的影响关系，以及主管支持和心理资本的双向调节作用。研究以福建、天津和上海等省市企业３３０份主管和员工配对调查数据进行统计分析，实证结果表明，在新常态经济的特定环境下，知觉主管支持和心理资本是解释创新行为的有效变量；主管支持可以通过职业压力造就员工创新行为；员工职业压力在心理资本同创新行为之间亦发挥中介效应。此外，知觉主管支持和心理资本对员工职业压力产生双向调节作用。