【摘要】经济增加值（ＥＶＡ）考核是国资委引导企业转型发展中的一项重要制度安排，本文利用国有上市公司的数据，实证检验了ＥＶＡ考核对企业自主创新能力的影响，并进一步讨论了管理者风险特质的调节作用和影响结果的行业差异。研究发现：ＥＶＡ考核的实施能显著提升企业自主创新能力；管理者风险特质对ＥＶＡ考核与企业自主创新投入水平的关系存在正向调节作用；ＥＶＡ考核对企业自主创新能力的影响存在显著的行业差异。本文的研究深化和丰富了ＥＶＡ考核的经济后果研究，为ＥＶＡ考核的深入广泛推行提供了经验证据支持，同时也给予ＥＶＡ考核的差异化设计及有效实践一定的启示。