【摘要】品牌管理人才队伍建设是公司品牌管理业务创新发展的重要保障。为完善公司系统人才队伍结构，缓解新员工招聘中非电专业比例减少而带来的品牌管理人员补充困难，国网浙江电力公司紧紧围绕公司发展大局，适应需求、超前储备，根据＂宁缺毋滥、择优培养＂的原则，从生产一线员工中选拔优秀青年员工，通过脱产培养培训，以储备一支既掌握品牌管理理论知识，又熟悉公司系统外联品牌建设实务的新媒体时代品牌管理人才队伍。