【摘要】文章通过比较分析的方法，利用组织成长和控制理论的原理，分析规范本质并比较不同管理阶段的规范特征，在此基础上提出组织不同管理阶段的作用机制模型，目的是分析规范管理的动态演进过程中组织结构变革、成员关系、作用机制与动态演进的效应。研究结果表明，伴随着组织规范管理的不断演进，组织导引性规范比重增加；伴随着组织规范管理的不断演进，个体的成熟度提高；伴随着组织规范管理的不断演进，组织目标和个体目标逐步达成一致。