【摘要】董事长与ＣＥＯ两职合分问题一直受到学术界、从业者和主管机构的关注，针对这一问题的实证研究大都基于静态视角进行分析，仅将两职合一的公司和两职分离的公司进行对比，得出各种不同结论。基于比较静态视角，根据职位变动信息将两职分离划分为见习式、离职式和降职式分离３种类型，根据分离意愿将两职分离划分为自愿分离和非自愿分离两类，使用固定效应模型研究这些不同分离方式对公司绩效的影响，并进一步讨论这种影响的滞后性。将２００８年至２０１３年沪、深Ａ股上市公司纳入研究范围，最终筛选出１８２家进行董事长和ＣＥＯ两职分离并在接下来几年内没有再次两职合一的公司作为研究样本。研究结果表明，在中国制度背景下，自愿分离和见习式．．．