【摘要】企业间的行为扩散包含多个步骤，涉及董事、董事会和企业多个层面。本文在整合现有研究的基础上，提出多层互动理论模型，能够将微观和宏观因素结合起来，从个体特征和组织特征多个维度逐步分析董事会联结对行为扩散的影响。在董事会联结传递行为信息的过程中，联结董事提供信息的动机和促进信息传播的能力等个体层面特征影响联结董事会之间行为信息的转移程度；在董事会接受行为信息并实施的过程中，董事会和企业的组织层面特征决定董事会对相关行为的接受程度；个体层面特征之间、组织层面特征之间以及个体层面特征与组织层面特征之间还可能会发生交互作用从而改变行为扩散的结果。本文的研究结论丰富了董事会联结视阈的相关文献，在区分董事异质．．．