【摘要】近年来，企业间战略联盟在全世界范围内越来越普遍。联盟的高失败率使企业界和理论界人士开始关注如何实现联盟成功。在长期的联盟活动中，联盟企业都积累了各自独特的一整套被称为联盟管理实践的方法、流程和技能，以提高联盟管理能力、实现联盟预期目标。依据组织学习和关系理论，联盟企业能够从合作伙伴那里获取有价值的联盟管理实践并将其应用于自身的联盟管理活动，这一过程必然有益于联盟管理。然而，鲜有研究探讨联盟管理实践获取行为对联盟成功的影响。基于以上考虑，引入联盟管理能力和共同行动两个概念，分别作为中介变量和调节变量，构建一个被调节的中介效应模型，以更好地揭示联盟管理实践获取对联盟成功的作用机理。为了检验上述被调．．．