【摘要】本文以２００９—２０１４年上市公司兼职独立董事的面板数据为样本，实证检验了兼职独立董事时间和精力分配问题，及其背后的影响机制。结果表明兼职独立董事存在区别对待上市公司的现象，并主要受公司声誉水平的影响，薪酬水平则影响不明显。对于声誉水平较低的公司，兼职独立董事投入的时间和精力较少，并且在女性、年轻和低学历的独立董事中表现得更为明显，但随着公司信息不透明度的提高，独立董事的懒惰行为会得到抑制。