【摘要】虽然许多企业经营者常说＂以人为本＂＂重视人才＂＂开发人才＂，可事实上一些企业领导对人力资源管理还缺乏深入透彻的认识，仅仅出于肤浅的一知半解搞了一些表面化的东西。在实际工作中，人力资源管理者往往不受企业老板赏识，企业的人力资源管理工作也往往会受到很大的阻碍，这就构成了一种矛盾。因此，解决人力资源管理者在企业中的地位尴尬的问题，成为影响企业发展的迫在眉睫的问题。人力资源管理者的尴尬１．企业领导未认识到人力资源管理的重要性虽然许多企业经营者常说＂以人为本＂＂重视人才＂＂开发人才＂，可事实上一些企业领导对人力资源