【摘要】完善企业薪酬制度改革是国有企业改革的一项重要内容，国有企业改革要求建立健全与人力资源市场价位相适应、与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制。本文以国有投资公司河北建设投资集团有限责任公司（以下简称河北建投）薪酬管理创新做法为例，对ＥＶＡ（经济增加值）增减幅和ＲＯＥ（净资产收益率）对标结果在薪酬管理方面的探索进行分析。