【摘要】高承诺人力资源管理，可以促进组织目标和个体目标的统一，促进员工的职业生涯与企业效益的同步发展。高承诺人力资源管理最早源于日本企业界的实践，又被称为＂高绩效人力资源管理实践＂＂高参与人力资源管理实践＂，这种管理模式是企业实行全面质量管理的有机组成部分。