【摘要】为解决移动互联情境下松散型人力资源的激励难题，本文采用扎根理论的方法探索归纳了松散型人力资源特点，并结合概率性奖励的理论与实践案例，建构了松散型人力资源概率性奖励理论模型。研究发现，概率性奖励应从参与条件、奖励类型、奖励额度、交流范围、接受反馈等五个方面进行设定，并依据模型给出了相应的管理建议。