【摘要】随着互联网时代的到来，网络化对企业人力资源管理产生很大影响。对１５１家企业人力资源部门网络化管理应用程度进行问卷调查，分别从网络资源的获取方式、现阶段应用程度以及在发展战略中的规划等方面进行研究，发现企业领导对人力资源网络化管理重视程度不足，多数企业主要依赖于购买的方式获取网络资源，且目前网络化管理仍停留在取代简单人事作业阶段。因此，应加强领导者的重视、合理选取技术供应商，对网络资源深度挖掘，利用大数据、移动互联网实现企业人力资源部门人性化、智能化的管理。