“海氏系统法”过时了吗?
2016-09-15分类号：F272.92
【部门】通化师范学院政法学院
【摘要】海氏系统法并非不可用，但是在当今时代我们更需要建立战略导向的岗位评估，特别需要重视对于战略性岗位的差异化管理。海氏系统法是一种定量的岗位评估法，由于其具有较强的实用性、严密性及科学性，全球有九千多家机构、１／３以上的世界５００强企业、大量的跨国公司使用海氏系统法进行岗位评估。海氏系统法产生于标准化的制造业时代，但现代企业环境和战略复杂多变，标准化的岗位评估方法过时了吗？我们应该如何
【关键词】海氏系统法 记点法 付薪因素
【基金】吉林省教育厅人文社会科学项目(吉教科文合字[2016]第231号)的阶段性研究成果
【所属期刊栏目】企业管理
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