【摘要】变身份管理为岗位管理，取消历史形成的企业职工的全民、固定、干部、工人等身份界限，形成＂岗位靠竞争、竞争靠实力＂＂能上能下、能进能出＂的劳动用工机制。哈尔滨量具刃具集团有限责任公司（简称哈量）在强力推行＂三项制度＂改革中，立足现实，以企业长远发展战略目标为中心，深刻