授权型领导研究评价与启示
分类号：F272.91
【部门】华侨大学旅游学院 华南师范大学旅游管理学院
【摘要】从＂关系＂和＂员工激励＂的角度梳理授权型领导的内涵和授权型领导相关量表。综合实证研究成果，分析领导者个人、组织环境、员工三个因素对授权型领导的影响，以及授权型领导对员工、团队、组织、顾客等层面结果变量的影响，根据＂工作动力模型＂和＂员工对领导的信任模型＂解释授权型领导发生作用的中介机制，并探讨授权型领导发生作用的边界条件和授权型领导本身的调节作用。最后，指出现有研究存在的局限性并展望了未来研究方向。
【关键词】授权型领导 定义 计量 影响因素 作用
【基金】国家自然科学基金青年科学基金项目“服务性企业授权型领导的培养与作用机制研究”(71402059)、“服务性企业公仆型领导者的培养机制研究:基于领导者发展的视角”(71202081); 教育部人文社会科学研究规划基金项目“服务性企业员工主人翁行为的影响因素与作用研究”(11YJC630116); 国家旅游局旅游业青年专家培养计划(TYETP201318和TYETP201544); 广东省普通高校特色创新类项目(2014WTSCX022)
【所属期刊栏目】首都经济贸易大学学报
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